Coaching biznesowy

Coaching biznesowy jest relacją partnerską, której celem jest odkrywanie i rozwijanie potencjału osoby coachowanej (coachee) przy wsparciu specjalisty – coacha. Skupia się na inspirowaniu do zmiany oraz osiąganiu celów zawodowych i biznesowych. To proces skierowany m.in. do pracowników w organizacjach, których celem jest zwiększenie skuteczności, efektywności i rozwoju umiejętności.

Podstawą sukcesu coachingu biznesowego jest unikalna relacja między coachee a coachem, gdzie coach dostosowuje podejście do indywidualnych potrzeb klienta. Skupia się na motywowaniu coachee do wprowadzenia zmian i przezwyciężania ograniczających przekonań, które mogą utrudniać osiągnięcie celów.

W zakresie działań coachingowych, coach może wspierać organizacje w:

• Poprawie komunikacji w zespole.
• Usprawnieniu komunikacji w całej firmie.
• Wspieraniu pracowników w dawaniu i przyjmowaniu konstruktywnego feedbacku.
• Rozwijaniu asertywności.
• Wytyczaniu granic i osiąganiu celów.
• Poprawie efektywności przywództwa.

Coaching biznesowy przynosi wiele korzyści, zarówno dla pracowników, jak i dla organizacji jako całości:

• Rozwija umiejętności pracowników: Poprzez indywidualną pracę nad kompetencjami, pracownicy rozwijają swoje umiejętności i zwiększają skuteczność w pracy.
• Wzmacnia pozycję organizacji na rynku: Skupienie się na celach zawodowych i wartościach zawodowych pomaga lepiej dopasować pracowników do stanowisk, co przekłada się na konkurencyjność firmy.
• Poprawia efektywność zespołu: Coaching grupowy pozwala na poprawę współpracy między pracownikami i zwiększenie pewności siebie.
• Motywuje do osiągania celów: Indywidualne wsparcie coacha wpływa na wzrost motywacji pracowników, co sprzyja realizacji celów organizacji.
• Wspiera rozwój przywództwa: Coaching biznesowy skupia się na rozwoju umiejętności przywódczych, co pozwala na bardziej skuteczne zarządzanie zespołem.

Warto korzystać z coachingu biznesowego, gdy:

• Istnieje trudność w ustalaniu priorytetów i zadań.
• Potrzebne są umiejętności przywódcze i efektywnego zarządzania.
• Konflikty w zespole wymagają interwencji, aby nie wpłynęły negatywnie na firmę.
• Wyznaczenie i realizacja celów zawodowych sprawia trudność.
• Warto pracować nad odkrywaniem własnych ograniczeń i przekonań, które blokują rozwój zawodowy. 
• Warto szukać możliwości rozwijania własnych możliwości

Celem coachingu biznesowego jest wpłynięcie na indywidualne umiejętności lidera, menadżera, właściciela firmy. Należy jednak pamiętać , że podniesienie kompetencji zarządczych kadry zarządzającej, wpływa wprost proporcjonalnie na całą firmę i usprawnia prace i procesy w szerokiej skali działań.

Coraz większa grupa przedsiębiorców dostrzega mocne strony coachingu biznesowego i jego wpływ na strukturę organizacji ale przede wszystkim na płynność współpracy na wszystkich poziomach zarządczych. Podniesienie umiejętności komunikacyjnych w zespole wpływa na łatwiejsze zrozumienie intencji i oczekiwań wszystkich członków zespołu a w konsekwencji na łatwiejsze osiąganie celów biznesowych i lepsze wyniki całej organizacji.

Należy jednak pamiętać , ze wprowadzenie coachingu biznesowego w firmie powinno zawierać takie elementy konieczne jak wprowadzenie osób objętych coachingiem w motywy wybrania takich rozwiązań, brak jakichkolwiek warunków dodatkowych i dobrowolność udziału.

Coaching ze swojej natury opiera się na tym, że klient czuje potrzebę pracy z Coachem a nie jest do niej przymuszany, lub w najgorszym wypadku, los osoby coachowanej w organizacji zależy od postępów w procesie coachingu biznesowego.

To zrozumienie, jak otwarte wejście w proces jest szansą na najbardziej efektywną zmianę, decyduje o wymiernych efektach.

Dzisiaj śmiało można powiedzieć , że coaching biznesowy stał się szeroko dostępny. Teraz na wyciągnięcie ręki  również dla firm, liderów, menadżerów i właścicieli tworzących swoje biznesy i grupy pracowników w gminie Dobra, Mierzyn, Lubieszyn, Bezrzecze, Wołczkowo, ale także w Szczecinie. Praca coacha jest dostępna zarówno w formie osobistych spotkań, jak również w trybie on-line.